年终奖不是必备项目 年中离职证据齐全仍可拿到.docVIP

专家表示，年终奖并不是法律概念,没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理，它也不是薪酬的必备项目。但只要有证据证明，年终奖是全民待遇，即使离开了，也可以要求获得按一定比例来发放所做满月份的年终奖。 年终奖年中发、年终奖分月发……为防止员工跳槽，用人单位拖延发年终奖的情况十分常见。“没干满一年的人，是否有资格到原单位领年终奖？”论坛上，关于年中离职是否能拿年终奖的帖子，常常引来众多网友的共鸣。到底怎样才能打好“年终奖”保卫战呢？人力资源专家建议，员工在签订劳务合同和对待企业制度上，重视自身权益才能把年终奖安然捧回家。 年终奖不是薪酬必备项目 在证券公司工作的小胡刚拿到上一年的年终奖，这个月他准备离职。但让小胡感到郁闷的是，今年的工作已完成了一半，上半年的业绩考核也达标了，现在离职肯定要与今年的年终奖失之交臂。而小胡所在的证券行业，年终奖比较丰厚，能和全年工资持平，但年终奖并不是在当年年底发放，而是拖延到次年的年中发放，离职将白白损失这笔奖金。 小胡已经不是第一次因为跳槽损失年终奖。之前他在银行工作，单位每个月把工资的10%扣留下来，作为年终奖在次年2月发放，而小胡离职时已做完全年，只是没有等到来年的2月份，银行也没有给他补发年终奖。“其实年终奖应该是我们工资的一部分，今年我也干了半年，我还有资格领一部分年终奖吗？”小胡想找公司讨要个说法。 北京方元律师事务所律师娄一林表示，虽然年终奖