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平顶山市特殊教育学校绩效工资分配方案 （讨论稿） ??? 根据《平顶山市义务教育学校绩效工资实施办法》，本着多劳多得、优绩优酬的原则，结合学校实际制订本方案。一、指导思想??? 1. 绩效工资中的30%部分不直接分配到个人，由学校依据有关文件精神，结合学校实际情况统筹使用。??? 2. 教职工每月的绩效工资﹙课时补贴﹚，原则上拿出学校可控绩效工资的60%﹙其中班主任月绩效工资在20%以内控制﹚，依据行政管理、任课教师、特殊岗位等各个成员的实际工作进行测算，按月计发绩效工资。??? 3. 学期绩效工资﹙学期教育教学质量奖﹚，原则上拿出学校可控绩效工资的40%，根据任课教师、行管人员的工作业绩考核计发学期绩效工资。?? ?4. 学校根据财力适当拿出一部分资金，奖励为学校做出特殊贡献的老师。?? ?5. 把绩效工资与教职工的实际工作岗位、工作数量和质量紧密挂钩，体现多劳多得、优质优酬、合理拉开档次，实行绩效津贴。??? 6. 确保学校安全、稳定、健康发展，坚持公平、公正、公开的原则，适当向教学一线人员倾斜。二、月绩效工资发放办法??? 1. 原则方法??? ①任课教师的选聘实行双向选择、分级聘任，自愿上岗，行政人员的选聘原则上实行定岗、定责、定待遇，双向选择、竞争上岗，再根据教职工选聘的岗位计算实际工作量，并转化为标准课时。??? ②标准课时数（节）＝实际授课