护理管理学教学课件作者张玉芳第二章.pptVIP

第四节 管理原理和原则 3. 人本管理战略 人本管理战略主要表现为全面开发人力资源的战略，主要任务包括：①人才的吸引和补充。②保持组织正常运转所需的人才和合格劳动力。③员工的培训和专门人才的储备。④充分发挥既有人才的作用。 （二）与人本原理相对应的管理原则 1. 能级原则 能级原则就是管理者在从事管理活动时，为了使管理活动高效、有序、稳定和可靠，必须在组织系统中建立一定的管理层次，设置各管理层次相应的管理职责和工作要求，然后按照管理系统中组织成员的自身特点、能力和素质情况，安排在各个职位上，使人尽其才。 上一页 下一页 返回 第四节 管理原理和原则 遵循能级原则要求管理工作必须做到以下几点：①准确全面地掌握下属的能力和特长。②对各种工作岗位进行科学的职位分析。③员工能力与岗位相匹配。④不同的能级应该拥有不同的权力、责任和利益。 2. 动力原则 人的行为是需要动力的，管理的动力原则是指管理者在从事管理活动时，必须正确认识和掌握管理的动力源，运用有效的管理动力机制，使被管理者的行为聚集到组织整体目标的方向上。遵循动力原则，首先，要正确认识和综合运用各种管理动力。在管理中有3种不同而又相互联系着的动力：物质动力、精神动力和信息动力。 上一页 下一页 返回 第四节 管理原理和原则 要正确认识和把握这三种动力的作用和关系，综合协调地运用各种动力，调动被管理者的积极性。其次，要建立有效的动力机