新编现代企业管理教学课件作者彭加平第五章.pptVIP

第三节 人力资源管理实务举例 2.津贴制度 目前，我国企业实行的津贴、补贴，按其性质大体有以下几种:①为保障职工身体健康而建立的津贴、补贴;②为弥补职工特殊劳动消耗所建立的津贴、补贴;③为保证职工实际工资水平所采取的弥补职工额外支出而建立的津贴、补贴。 具体种类主要包括以下三项: (1)岗位性津贴。主要项目有冶金企业中的高温津贴、野外地质勘探津贴、矿山井下津贴、化工等行业实行的有毒有害津贴、艰苦气象台站津贴、建筑施工企业的职工流动施工津贴、邮电企业实行的外勤津贴、企业夜班津贴，以及一些企业用自有资金建立的内部岗位津贴等。 返回 下一页 上一页 第三节 人力资源管理实务举例 (2)地区性津贴。主要项目有林区津贴、海岛津贴、矿山临时生活补贴、高寒山区津贴，以及部分边远地区实行的地区生活补贴等。 (3)生活性补贴。主要项目有1980年的全国性的副食品价格补贴、1985年的肉类等价格补贴、1988年的四种食品价格补贴，以及区域性的冬季取暖补贴等。 3.五险一金制度 对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险;一金即住房公积金。 返回 上一页 表5-2职务说明书范例一 返回 表5-3职务说明书范例二 返回 表5-4人力资源规划内容一览表 返回 第五章 现代企