川洋家私2013年员工福利管理制度草案.docVIP

川洋家私2013年员工福利管理制度草案 一、目的 随着企业的快速发展，越来越需要一支稳定的团队保驾护航。优秀的管理人才、技术标兵、生产尖子对企业的发展尤为重要。随着社会的不断发展，员工对企业的要求不仅仅局限在工资待遇上，完善的企业文化和福利政策往往更能吸引优秀的人才。所以建立完善的福利制度，在川洋的企业发展道路上显得尤为重要。 二、适用范围 适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释 1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 四、制度执行者 1. 综合管理部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。 3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利 1. 社会保险 ①. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 ②. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 ③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： 1. 午餐补助 ①. 公司员工每天可享有公司食堂免费午餐。 ②. 午餐券按实际出勤发放。 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司以生日蛋糕、礼品等方式发放给员工，标准为40/人，，原则上不予现金形式发放（发放范围为1年以上员工）。 年节礼品：春节、元旦、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 健康保障 ①. 健康体检：公司工作满三年的员工可享受公司每年提供的常规体检。 ②. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。 5. 员工业余生活 ①. 公司组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康（建议每年举行2次以上活动）。2013年拟组织川洋管乐队，既丰富员工业余文化生活，又打造川洋品牌声誉。 ②. 拓展培训：为打造一支高素质团队，公司可以拓展培训等方式来提高管理团队的凝聚力和创造力。（建议每一年或二年一次针对公司中层以上干部进行户外拓展培训） ③. 员工旅游： A、公司工作满二年以上员工，每一年或二年进行一次周边旅游活动，增加公司员工的幸福感。 B、公司工作满五年以上老员工，每三年享受一次公司每年组织的5日以上国内远途旅游，感谢老员工对公司的长期付出。 6.休假福利 ①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。晚婚婚龄（男年满25 岁，女满23周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资， 无其它福利。 ②.产假：入职三年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间发放基本工资无其它福利，假后另行安排工作。 ③.年假：入职二年以上的公司行政人员或中层干部，每年享有3天年假。 七、专项福利 1. 通讯津贴 ①. 公司员工按职级享有一定的通讯补贴。总经理、部门经理每月享有相应通讯津贴。 ②. 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 2、特殊津贴 公司员工为公司做出特殊贡献，为公司创造巨大利润，或取得特别荣誉的，由公司管理层商议后给予津贴。 八、附则 1. 本制度的最终解释权归属公司综合管理部。 2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 3. 本制度自2013年元月1日起执行。