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人力资源利用与管理论文 　　 　　人力资源利用与管理论文【1】 　　 　　摘　要：人是公司最好的产品人才是最重要的 　　 　　能否合理使用人才是每个企业或事业单位成败的关健 　　 　　面对当今人才的竞争文章就人力资源管理发展、人力资源利用以及人力资源开发等三个方面 　　 　　对合理利用人力资源这一问题进行了研究 　　 　　关键词：人力资源　知人善任　团队精神　人力资源开发 　　 　　1.现代人力资源管理发展的趋势 　　 　　伴随着日益激烈的商业化竞争企业对人力资源管理提出了更高的要求人力资源管理出现了新的发展趋势： 　　 　　1.1由封闭式的管理向开放式管理转变 　　 　　知识经济加速了企业管理的技术化与信息化 　　 　　使人力资源通过信心平台进行快速和远程管理逐渐趋向于开放式 　　 　　1.2微观的管理向宏观管理转变 　　 　　传统意义的3P(岗位、绩效、薪酬)管理注重人力资源的微观管理侧重于企业内部人力资源组织现代为顺应人力资本的发展将人力资源从劳动力要素的微观层面上升到人力资本的宏观层面 　　 　　从战术管理向战略管理演变 　　 　　随着企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化和多元化人力资源也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面产生新的变化为众多利益相关者提供服务 　　 　　1.3更加注重企业的文化归属和“心理契约”构建