首都机场集团公司奖惩规定修订印发版.docVIP

首都机场集团公司管理文件 文件编号：集团公司/人力资源管理/劳动用工管理/04 文件名称： 奖惩规定(修订) 文号：首机场发[2008]346号 目的 为了维护首都机场集团公司(以下简称“集团公司”) 正常的生产和工作秩序，树立良好的企业形象，鼓励员工发挥工作积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，依据有关法律法规特制定本规定。 适用范围 本规定适用于集团公司以及全资、控股、有实质性控制力的参股成员企业（以下简称“各成员企业”）。 术语 奖励 包括全国级奖励、民航级奖励、集团公司级奖励和各成员企业级奖励，每级奖励包括综合奖项和专项奖项。 违纪行为 指员工违犯国家法律法规和本企业规章制度的行为。违纪行为按轻重程度分为严重违纪行为、中度违纪行为和轻度违纪行为。 严重违纪行为 指性质恶劣、情节严重、给企业造成重大损失的违纪行为。 中度违纪行为 指性质较恶劣、情节较严重、给企业造成较大损失的违纪行为。 轻度违纪行为 指情节较轻和轻微违反劳动纪律、给企业造成一定损失的违纪行为。 行政处分 指企业根据国家法律法规或本企业规章制度，对犯有违纪行为的员工给予的一种制裁。行政处分的种类有：违纪解除劳动合同（或上岗协议）、留用察看、撤职、降级、记大过、记过、警告和通报批评等。 经济处罚 指企业根据国家法律或本企业规章制度，对犯有违纪行为给企业造成损失的员工给予的一种经济制裁。 原则 精神鼓励和物质鼓励相结合，精神鼓励为主； 思想教育和惩罚相结合，思想教育为主。 职责 集团公司总经理 审批集团公司奖惩规定。 审批高级管理人员及职能部门人员的奖励及处罚。 审批集团公司级（含）以上的奖励。 集团公司职能部门 人力资源部 拟订并完善集团公司奖惩规定。 指导成员企业制订本企业的奖惩规定。 组织调查高级管理人员及职能部门人员违反人事、劳动、用工制度的行为。 党群工作部 组织制定和完善集团公司各类奖项的评选办法。 组织对高级管理人员及职能部门人员的奖励评比活动。 组织调查高级管理人员及职能部门人员违反党纪政纪的行为。 受理高级管理人员及职能部门人员的申诉。 其他职能部门 参与相关奖项的评审、推荐工作。 配合调查本部门人员的违纪行为。 各成员企业 参照本规定，结合实际制定本企业的奖惩规定，并进行奖惩管理。 奖励 奖项的范围 全国级奖项包括：全国级综合奖项、全国级专项奖项。 全国级综合奖项包括： 集体奖项：全国五一劳动奖状。 个人奖项：全国劳动模范、全国五一劳动奖章。 全国级专项奖项包括： 集体奖项：全国先进基层党组织、全国劳动关系和谐企业、全国青年文明号、全国安康杯优胜企业、全国模范职工之家、全国先进女职工组织、全国五四红旗团委。 个人奖项：全国优秀共青团员、全国优秀共青团干部、中国青年五四奖章、全国女职工建功立业标兵、全国女职工之友、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会工作者、全国先进纪检工作者、全国优秀共产党员。 民航级奖项包括民航级综合奖项、民航级专项奖项。 民航级综合奖项包括： 集体奖项：全国民航五一劳动奖状、全国民航先进单位。 个人奖项：全国民航劳动模范、民航五一劳动奖章。 民航级专项奖项包括： 集体奖项：机场安全保障“金樽杯”、“金爵杯”、“金鼎杯”、全国文明机场、民航劳动关系和谐企业、民航先进基层党组织等。 个人奖项：民航优秀共青团员、民航优秀共青团干部、民航青年岗位能手、民航青年师友、民航女职工建功立业标兵、民航女职工之友、民航优秀工会积极分子、民航优秀工会工作者、民航先进纪检工作者、民航优秀共产党员、民航优秀党务工作者。 集团公司级奖项包括集团公司级综合奖励、集团公司级专项奖励。 集团公司级综合奖励每年进行评选，奖项包括： 集体奖项：“四好”领导班子、先进集体。 个人奖项：先进工作者、安全标兵。 集团公司级专项奖励： 每两年评选的专项奖项：集团公司青年文明号、五四红旗团委（团支部）、劳动关系和谐企业、先进基层党组织、优秀共青团员、优秀共青团干部、优秀共产党员、优秀党务工作者。 根据上级安排及企业实际，适时评选的奖项：模范职工之家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、十大杰出青年。 集团公司对有突出贡献的成员企业和个人进行专项奖励，包括：安全生产、自主创新、资源节约、扭亏增效、管理创新、国家重大活动保障等方面的奖励。 各成员企业级奖项是指各成员企业所设的综合奖项及专项奖项。 奖项的管理 集团公司党群工作部负责奖项的组织管理工作。 集团公司各职能部门归口负责集团公司级专项奖项的评审工作；按职能负责组织相关专项奖项向民航及国家有关部门的推荐工作。 各成员企业根据评选办法和评先通知，组织本单位的评选工作；并负责向集团公司报告本单位获奖情况。 处分 处分包括行政处分和经济处罚，在给予行政处分的同时，可以给予经济处罚,涉及到飞行安全的、蓄意违纪和多次违