秘书基础教学课件作者吴晓春第三章.pptVIP

第三节 秘书职业生涯规划 四、秘书职业生涯的发展 进入职业生涯领域后，秘书如何根据自己的特点，考虑外界的变化，确立职业生涯目标并逐步实现目标，是必须考虑并付诸实施的问题。主要应考虑以下方面: 1.设定职业生涯目标 秘书在设计职业生涯道路时，需要就当时、当事的情境，按照自己的理想，确定符合职业生涯追求的目标及子目标，并一步一步地走下去，最终实现自己的职业目标。 上一页 下一页 返回 第三节 秘书职业生涯规划 (1)职业生涯目标的设定长期的职业生涯目标的实现有一个过程，需要将大的、长远的目标，逐步分解到小的、近期的目标，在实现小的、近期的目标的基础上，逐步接近大的、长远的目标。一般而言，可将职业目标划分为: 长期目标，一般为5-10年; 中期目标，一般为3-5年; 短期目标，一般为1-3年。 具体实施的时候，先从短期目标开始，等短期目标逐个实现了，中期目标就开始实施，而中期目标实现了，长期目标也就会逐步实现。 上一页 下一页 返回 第三节 秘书职业生涯规划 (2)设定职业生涯目标的注意事项在制定职业生涯目标规划时，需要考虑以下几个内容，才能够使目标具有可行性、适时性、适应性和持续性: 达到该目标所需的能力、训练及教育; 达到该目标的积极力量; 达到该目标的阻力; 达到该目标的途径。 上一页 下一页 返回 第三节 秘书职业生涯规划 2.实现职业生涯目标 制定了各级职业生涯目标，