跨文化人力资源管理冲突探源及解决对策――基于中美合资企业案例.pdfVIP

第 27 卷第 6 期 湖北工业大学学报 2012 j午 12 月 Vol. 27 No.6 Journal of Hubei University of Technology Dec.2012 [文章编号J 1003 - 4684 (2012) 06-0079-04 跨文化人力资源管理冲突探源及解决对策 一一基于中美合资企业案例 贾勤，杜慧 (湖北工业大学外国语学院，湖北武汉 430068) [摘 要]运用霍夫斯泰德国家文化维度模型理论和 Toomey 面子协商理论，通过案例分析，对中美合资企业人力 资源管理中表现在人才选拔、绩效考核和薪酬福利等三个方面的跨文化冲突进行原因分析，并在此基础上提出了 解决冲突的对策。 [关键词]跨文化人力资源管理;跨文化冲突;文化维度;面子协商理论 [申图分类号J C393 [文献标识码J: