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工商管理类人才职业能力培养研究论文 　　 　　摘要：工商管理类人才职业能力的培养与企业市场主体对人才能力的需求存在结构性矛盾本文提出了目前工商管理类人才职业能力培养存在的问题包括人才供给与需求的矛盾突出应用型高等学校的定位不清晰应用型高校教师的考评不合理有关多主体的协同缺乏等最后提出了工商管理类人才职业培养的对策建议包括建立工商管理类人才职业能力培养的协同机制准确定位工商管理类人才职业能力的需求建立工商管理类人才职业能力培养的协同机制重塑人才职业能力培养的考评体系等 　　 　　关键词：应用型大学；工商管理；职业能力；协同机制 　　 　　一、研究背景 　　 　　自年起中国的大学毕业生人数每年都在创新高从年的114万到年的795万差不多翻了七倍毕业生人数的大幅度增长也出现了毕业就失业的现象部分高校、部分专业的大学生就业率不高近日发布的《中国劳动力市场技能缺口研究报告》显示大学毕业生（含海归人员）技能结构与市场脱节眼高手低工作满意度低；而约有70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”工商管理类大学生也同样存在类似的状况这类专业在很多高校的录取分数线比较高每年的高考志愿填报时也都是热门专业但是在学生毕业时毕业生的就业却没有那么热了人才的供给与市场需求存在着结构性偏差职业能力的培养缺失是一个重要的原因 　　 　　二、研究综述 　　 　　高等教育职业能力培养的认识与本质