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人事管理完善流程图 档案 员工 人事部 人事档案 商调函 主管公司领导 存档机构 ▲返回顶部 关联流程 试用转正 档案转入/转 出申请 关于调入/调出职 工档案的申请 档案自带 商调函转递 档案转递 公司指定人才 机构存档 个人认为有必 要放入档案的 资料 保存回执 N 定期核算存档费用 审批 Y 费用结算 财务部 建立公司内部 员工档案 身份证明 学历学位证明 各类证书 招聘资料 劳动合同及附件 试用转正文件 各类人事通知单 奖惩文件 绩效评估报告 离职文件 个人认为有必 要放入档案的 资料 入职 入职 招聘 劳动合同 试用转正 奖惩 绩效评估 离职 公司内部员工档案 整理保存 20 年销毁 离职 ▲返回顶部 员工 患病或非工伤医疗 期满后，不能胜任 工作的 因公司机构调整无 合适工作安排的 经培训或岗位调整 后仍不能适应工作 要求的 试用期间不符合录 用条件的 严重违反公司规章 制度的 被依法追究刑事责 任的 员工 辞职 部门 人事部 职能部门 公司领导/ 公司领导 总经理 关联流程 辞退 员工 终止并通 知部门 书面 意见 处理意见 经理会讨论 Y 发布开除文件 并送达员工 社保停缴 扣发薪金 审批 奖惩 绩效评估 N 社保 薪酬 员工离职 申请表 员工离职通知 记入档案 档案 取消申请 N 审批 Y 指定工作接 收人 预估最后 工作日 发布离职预告 获知 若有协办事