深圳薪酬制度900.docVIP

凯 晖 Triumph 薪酬（深圳）管理制度 薪酬（深圳）管理制度 文件编号 KH-XZ2009011601 页码 1—7页 文件类型 制度 一、目的：规范公司薪酬管理，发挥薪酬应有的激励作用，调动员工的积极性，建立一个科学、合理、简便的薪酬管理体系。 二、范围：本制度适用于凯晖（深圳）公司全体职员工。 三、权责： 3．1总经理，批准公司薪酬管理制度。 3．1．1批准员工的工资晋升。 3．1．2批准员工之奖金发放方案。 3．1．3批准员工之工资表。 3．2总经办成员，审核公司薪酬管理制度。 3．3行政部 3．2．1制定公司薪酬管理制度。 3．2．2具体办理新员工之入职定薪，报呈总经理/副总经理批准。 3．2．3统计员工出勤，计算员工薪资。 3．2．4提报员工绩效考核统计表交总经办审核。 3．2．5提交员工工资表交财务部审核。 3．3财务部 3．3．1审核员工工资表，报总经理批准。 3．3．2协助行政部办理员工工资变动。 3．3．3统计分析员工薪酬情况。 3．3．4提报有关薪酬资料。 3．4各单位主管/经理 3．4．1提报员工考绩情况交行政部。 3．4．2提报员工奖惩情况交行政部。 3．4．3提报员工生产报表交财务部。 四、原则 4．1公平化原则。 4．2效益化原则。 4．3动态化原则。 4．4合法化原则。 4．5弹性化原则。 五、薪酬模式。 5．1本公司生产员工实行定额计时及结