健身行业公司薪酬制度二(部门用).docVIP

维 诺 健 身 会 所 薪 酬 制 度 管理部薪酬制度 销售主管 职 务 底薪 部门业绩总提成 销售主管 3000 1%—8% （晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。） 提成：部门业绩 指导提成 10万 1% 12万 2% 15万 3% 20万 4% 30万 5% 40万及以上 8%（封顶提成8%） 注：不满10万无提成，部门业绩封顶提成8% 二．销售部薪酬制度 1、职称 底薪 绩效考核工资 会籍顾问 1600 400 注：当月业绩未满6000者底薪为1600；业绩未满1万者，无绩效考核工资；未做满6000者无提成。 A：业绩提成比例规定：单位/元 （详见附页） 提 成 基 数 提成额度 6666元（底薪1600） 0 8000元（底薪2000） 6% 15001元（底薪2000） 10% 20001元（底薪2100） 12% 30000元（底薪2200） 16% 35000元（底薪2200） 17% 40000元（底薪2300） 18% 注：18%封顶提成额度，个人业绩超过4万奖金形式发放 1）个人销售冠军奖励500元，第二名300元，第三名100元。（6以上激活） 注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在25万以上奖励按50%发放，总业绩在20万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过4万以上并排名第一。 2）销售小组冠军奖励1000元。 注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在25万以上奖励按50%发放，总业绩在20万以上奖励按25%发放。 3）业绩过40000元以上升为高级会籍顾问绩效奖金300元（可累加高级会籍顾问），高级会籍顾问每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资；累计3个月保持业绩不下滑，即可晋升为会籍部经理。 2、年终奖 1）获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格。 2）发放额度：按个人年度总业绩除去18万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。 3）取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。 发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖。 3、制度解析 1）带薪培训（适应期）为7天，期间离职，均视为自动放弃带薪培训工资。 2）基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。 3）在职满一年者，底薪加100元。 4）员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职 5）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15号发放。 三．教练部薪酬制度 岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表。（详见附表） 私教业绩 业绩预提 底薪 补贴 职称 基准耗课 上课提成 8000 2% 1800 200 2星私教 6001 15% 10000 3% 1800 200 2星教练 10000 20% 15000 4% 1800 200 3星教练 10000 25% 20000 5% 1900 200 4星私教 10000 28% 40000 6% 2200 200 5星私教 10000 28% 注：私人教练当月业绩未满6000者底薪为900元，私人教练售课最高预提6%封顶。 职称 底薪 餐补 课时费 全职操课教练 1600 200 70~120元 1.试用期巡场教练底薪为1600 2.巡场教练单月业绩达10000以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为私教（2星教练）。 3.私人教练2个月业绩不达8000者劝退,黑私教一经发现当场开除，所有收入归公司所有，并追究其相关法律责任，若触犯刑法的，移交司法机关处理。新入职教练试用期为一个月,若有此情况可以无条件开除。 1、年终奖 1.获奖资格：直营店工作