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企业发出录用通知却又反悔，劳动者可要求赔偿 来源：法大大 求职过程中，单位会向部分求职者发出“录用通知书”。一般是在劳动合同签订之前，用人单位向面试考核通过的劳动者发出的书面通知，通知其前来签订劳动合同。也有的单位不发书面的通知，但是会通过电话、短信或者口头通知求职者来办理入职。 近期，某企业一名技术人员就向劳动报反映，自己在找新工作过程中，遇上了新公司临时“反水”的事。原来他在准备跳槽的过程中，获得了一家新单位的口头录用通知，于是向原单位提出了辞职，信心满满地准备入职新公司。然而，当他按约定到新公司报到时，该名技术人员突然被新公司告知，由于种种原因和变故，本来准备录用他的岗位，现在已经没有了，所以不能录用他了。该员工表示非常不满，他告诉劳动报记者，在原单位的工资收入颇为可观，一接到新公司的录用电话，就果断辞职，可怎么也想不到会是这样的结果。他觉得都是新单位的过错，导致自己既丢了原来的工作、又没获得新工作机会，损失的工资等该由新公司赔偿。 　　专家观点：企业反悔，求职者可索要赔偿 一般招聘单位决定录用应聘者后，会向其发放“录取通知书”，告知其被予以录用，同时会告知报到时间等信息。劳动者收到“录取通知书”后往往会向现工作单位提出辞职，并在规定的报到时间前往新单位报到。但实践中，常常会发生劳动者前往新单位报到时，被告知因某些原因不予录用。现实中，求职者入职时遭遇单位临时变卦的事例并不