经济法教学课件作者冯强第十三章劳动法律制度.pptVIP

第三节 劳动合同制度 五、非全日制用工 (一)非全日制用工的定义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 (二)非全日制用工合同 劳动合同应当以书面形式订立，非全日制用工较全日制职工而言，有很大的灵活性，因此非全日制用工可以订立口头协议。 (三)非全日制用工的试用期 劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，因此非全日制用工不得约定试用期。 下一页 上一页 第三节 劳动合同制度 五、非全日制用工 (四)非全日制用工的终止 非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。 (五)非全日制用工的劳动报酬 非全日制用工的用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。 下一页 上一页 第三节 劳动合同制度 六、劳务派遣 (一)劳务派遣的概念 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与被派遣的劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。 (二)劳务派遣的优势 1.降低用人成本支