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浅议企业对旷工员工的处理办法 　　[摘 要]近年企业与劳动者在劳动关系方面产生纠纷频繁，企业对旷工人员处理过程中产生的纠纷占比重较大，企业在处理旷工员工环节中如不规范操作很容易产生劳动纠纷，给企业带来不必要的损失，本文就企业对旷工员工如何处理进行了详细阐述。 　　[关键词]人力资源 旷工员工 处理办法 　　中图分类号：F462 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）07-0099-01 　　引言 　　员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。 　　但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。 　　为进一步理顺和规范员工管理，严肃劳动纪律，降低企业劳动用工风险，根据国家相关规定，结合企业实际情况，企业需指定行之有效的对旷工人员处理流程及办法，来杜绝不必要的劳动纠纷。 　　1.旷工计算 　　企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门（单位）的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。 　　计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（The U.S. Labor Departm