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KPI设计流程 KRA/KPI定义及设计思路 下面的考核指标有什么问题？ 月度绩效考核表 目标值定义与设置区域 KPI考核指标设计思路与方法 KPI定义与设计思路 关键事件法 ? 定性KPI考核标准制定方法——关键事件法 操作方法 适用范围 关键事件法是针对KPI执行过程当中的出现的关键事件，制定相应的扣分和加分标准 某些事件不是经常发生，但对实现目标有重大影响。 某些关键事件无法量化，可用关键事件法定性考核 阶段性考核重点 出现一次重大安全事故，扣20分；出现一次安全事故，扣5分。直至扣完为止。 安全管理工作 情况评估 考核办法 定性KPI 举例 思考题 发现不按交货期生产扣2分 接错数导致工序停留异常扣2分 人为转错序导致返工扣3分 不查看ERP指示生产走到下工序扣3分 终检退回外形板返工一次超过10PCS扣2分，20PCS扣5分 不合格品报告1份扣3分 早会迟到，培训迟到或无故缺席扣5分 吃饭超过35分钟未到岗。工作时间内离岗超过5分钟扣2分。 不按要求测量孔径扣2分 未按要求完成日常设备保养及保养不到位扣2--5分 6S抽查结果 书面提出合理化建议，（公司三大奖项其中之一）有明显改善及效果 发现前工序批量性问题的当事人 华为板一个月内无任何品质问题 目录 一、绩效管理理论及方法介绍 二、KPI考核指标设计思路与方法 三、兴森快捷绩效管理制度详解 四、兴森快捷绩效管