公司员工考核评分具体细则.docVIP

公司员工考核评分细则 为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，特对公司员工工作制定如下考核评分细则。 每月奖金发放以本评分细则为依据！ 三、考核评分细则：总分为100分 （二）劳动纪律 1 、迟到、早退，每次扣 2分； 2 、病，事假，每天扣 2 分； 3、先休息，再请假者每天扣 5 分 3 、旷工，每天扣 10 分； 4 、员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，每次扣5分 5 、公司统一安排的会议，学习，劳动等集体活动缺席者，每次扣 2 分； 6、做到办公室人走灯灭、关电脑、风扇空调、门窗、饮水机等行为，违反一次该办公室成员各扣2分。 （三）履行职责 7、工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给公司造成一定影响者，每次扣 5 分， 8 、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣 5 分； 9 、归档材料不收集，收集以后不整理者，资料丢失者，每次扣 5 分； 10 、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣 5 分； 11、 工作时间经常闲谈，工作马虎应付，不思提高工作质量，每次扣 5 分； 12 、工作场地零乱、不整洁者，每次扣 2 分； 13、设计稿打印稿有错误（彩色）每次扣3分。 14、无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观