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劳动合同法培训;劳动合同法的概述;第二章：劳动合同订立的风险防范;;第二节：用人单位在订立合同时的误区;;;;第三节：无效劳动合同的法律风险防范;;;四：避免签订无效劳动合同的措施;第三章：新法律模式下的劳动合同条款设计。;第一节：劳动合同必备条款的设计;劳动合同期限的规定;无固定期限合同的条件;以完成一定的工作为期限的劳动合同;选择劳动合同期限的原则;工作内容与工作地点的设计;;工作时间和休息休假条款的设计;;;;;第二节：劳动合同约定条款的设计;试用期应注意的问题;服务期的设计;商业秘密保护与竞业限制设计;竞业限制应注意的问题;违约责任的新规定与条款设计;劳动合同法对违约金的规定;补充医疗和养老保险;第三节：劳动合同条款约定不明的风险防范;第四章：劳动合同履行中的变化;第二节：劳动合同的变更;合同变更单位存在的误区;变更劳动合同应注意的问题;停职、调岗、调薪;关于调职、调岗、调薪的司法实践要求;应对措施;第五章：企业合同解除与终止的操作指引;劳动合同解除的分类;协商解除的操作指引;用人单位即时通知解除指引;用人单位预告通知解除指引;企业经济性裁员操作指引;;;;经济性裁员的步骤;经济性裁员应当优先保留人员;经济性裁员时不得裁减的人员;经济性裁员时企业的义务;用人单位不得解除劳动合同的情形及例外;劳动者单方解除劳动合同情形;提前通知解除;随时通知解除;无需通知的立即解除;第二节：劳动合同终止的新规则与企业操作指引;;第三节：劳动合同解除和终止的经济补偿、违约金与赔偿金;经济补偿办法;;经济补偿中的两个变量;劳动合同解除和终止时的违约金;劳动合同解除和终止时的赔偿金;劳动合同的解除、终止时的文书制作;文书送达的时间要求;手续办理;新法律模式下企业规章制度的制定;企业规章制度生效的要件;;规章制度合法要件欠缺的法律后果;规章制度应避免的问题;第七章：其他用工方式的影响;第八章：劳动合同法其他规定和影响;第二节：集体合同的新规定及影响;