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最新人力资源管理硕士论文提纲范文 　　 　　人力资源管理硕士论文提纲范文一 　　 　　摘要34 　　 　　ABSTRACR4 　　 　　第一章前言810 　　 　　1.1研究的问题及其背景8 　　 　　1.2研究目的和意义89 　　 　　1.3研究范围9 　　 　　1.4研究方法9 　　 　　1.5论文结构910 　　 　　第二章文献综述1028 　　 　　2.1有关保险代理人的文献综述1014 　　 　　2.1.1保险及保险业概述1011 　　 　　2.1.2保险代理人概述1114 　　 　　2.2有关雇员流失的组织影响因素的文献综述1425 　　 　　2.2.1企业雇员流失及其类型1416 　　 　　2.2.2企业雇员流失的组织影响因素1625 　　 　　2.2.2.1企业所处的行业类型1617 　　 　　2.2.2.2企业的规模、地位和绩效17 　　 　　2.2.2.3组织变革1718 　　 　　2.2.2.4企业文化1821 　　 　　2.2.2.5工作性质2122 　　 　　2.2.2.6绩效管理22 　　 　　2.2.2.7激励管理2224 　　 　　2.2.2.8职业生涯发展24 　　 　　2.2.2.9工作环境因素2425 　　 　　2.3有关保险公司代理人流失的组织影响因素的文献综述2528 　　 　　2.3.1我国保险代理人流失情况25 　　 　　2.3.2保险公司代理人流失的组织影响因素研究2528 　　 　　第三章P人寿保险(广州)公司代理人流失现状及原因分析2861 　　 　　3.1P人寿保险(广州)公司及其代理人管理现状2836 　　 　　3.1.1公司简介2829 　　 　　3.1.2代理人入司管理29 　　 　　3.1.3代理人培训机制2930 　　 　　3.1.4代理人考核机制3031 　　 　　3.1.5代理人收入机制3133 　　 　　3.1.6代理人的福利机制3334 　　 　　3.1.7代理人晋升机制3436 　　 　　3.1.8代理人其它激励机制36 　　 　　3.2P人寿保险(广州)公司代理人流失情况3642 　　 　　3.2.1P人寿保险(广州)公司代理人流失率3637 　　 　　3.2.2P人寿保险(广州)公司代理人流失现状3742 　　 　　3.3P人寿保险(广州)公司代理人流失之组织因素分析4261 　　 　　3.3.1代理人流失影响因素分析框架4243 　　 　　3.3.2行业类型的影响4344 　　 　　3.3.3委托代理关系的影响4445 　　 　　3.3.4企业文化的影响4549 　　 　　3.3.5培训的影响4951 　　 　　3.3.6绩效管理的影响5153 　　 　　3.3.7收入的影响5355 　　 　　3.3.8福利的影响5556 　　 　　3.3.9晋升的影响5658 　　 　　3.3.10职业生涯发展的影响5859 　　 　　3.3.11内部群体的影响5960 　　 　　3.3.12其他因素的影响6061 　　 　　第四章降低P人寿保险(广州)公司代理人流失的建议6167 　　 　　4.1改变代理人身份61 　　 　　4.2加强企业文化建设6162 　　 　　4.3完善绩效考核制度6263 　　 　　4.4加强培训63 　　 　　4.5健全薪酬福利制度6364 　　 　　4.6规划代理人职业生涯64 　　 　　4.7提升内部群体忠诚度6465 　　 　　4.8其它方面6567 　　 　　第五章结束语6769 　　 　　5.1研究结论67 　　 　　5.2本文的贡献6768 　　 　　5.3本文的不足68 　　 　　5.4进一步研究的建议6869 　　 　　参考文献6972 　　 　　致谢72 　　 　　人力资源管理硕士论文提纲范文二 　　 　　摘要24 　　 　　ABSTRACT45 　　 　　1绪论915 　　 　　1.1研究背景910 　　 　　1.2研究目的10 　　 　　1.3研究意义1012 　　 　　1.3.1理论意义1011 　　 　　1.3.2实际意义1112 　　 　　1.4研究内容与研究对象1213 　　 　　1.4.1工作压力1213 　　 　　1.4.2情绪耗竭13 　　 　　1.4.3离职倾向13 　　 　　1.5研究方法1314 　　 　　1.6研究创新点1415 　　 　　2文献综述1527 　　 　　2.1工作压力研究回顾1519 　　 　　2.1.1工作压力源1516 　　 　　2.1.2工作压力的理论和模型1618 　　 　　2.1.3工作