职业生涯-公开课件（精选）.pptVIP

员工职业生涯管理 河南科技大学经济与管理学院 邓国取 前 言职业生涯管理的理论发展及实践 一、国外职业生涯管理的主要理论 国外最著名的职业生涯管理研究者当属麻省理工学院斯隆管理研究院的旆恩教授．他于1978年出版的《职业的有效管理，(英文名为(Career DynOics))一书中的观点对这一理论的发展有重要意义。 二、国外职业生捱管理的实施状况 三、我国职业生涯管理理论及实践 黄英忠教授是中国学者中对职业生涯开发与管理研宄的开创者．在国内，职业生涯管理的研究基本上还属于引进、介绍阶段．南开大学管理学博士．博福—益昔生(天津)制药有限公司总经理程社明1999年8月出版的(你的职业-职业生涯开发与管理)填补丁我国这—管理学术研究的空白． 一、概述 1、职业生涯：指一个人终生职业经历的模式。职业经历包括职位、工作经验和任务，受到员工价值、个性和情感的影响。 2、职业生涯规划：指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 3、作用 （1）对个体是作用： 帮助个体确定职业发展目标； 鞭策个人努力工作； 有帮于个人抓住重点； 引导个人发挥潜能； 评估目前工作绩效。 二、个人职业生涯规划 1、定义：指个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，包括选择什么职业，以