打破惯性思维的名言.docxVIP

　　解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心;其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。　　一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。　　抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。　　抓好提高人的素质工作，数自然会产生;不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。　　以人为本的管理就是管理人员的创新精神。　　真正的人才是在寻找实现自我的机遇。　　市场是每个人的上级。　　企业生命之树的土壤是用户。　　企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。　　要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。　　质量不打折、服务不打折、信誉不打折。　　有缺陷的产品就是废品。　　在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。　　管理的关键不在于知而在于行。　　没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。　　盘活资产首先要盘活人。　　在别人否定自己之前先自我否定。　　关于打破惯性思维的名言21、作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。　　——美斯威尼2、最有效的创新都简单得惊人，其实，一项创意所能得到的褒奖就是别人说一句这个一看就懂，我怎么没有想到呢?3、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。　　——