中层领导出勤坐班制度.docVIP

职业中专学校 班子成员及中层干部职务绩效考核管理制度 （草案） 学校的作风建设永远在路上。为了强化干部作风建设，进一步加强学校领导（含中层干部）的管理，发挥“关键少数”示范引领作用，建设一支作风硬，师德好，服务优的管理团队，更好的促进学校全面发展和提升，特制定本制度。 出勤、坐班时间 出勤时间：上午：7：00 下午：14:30 晚上：19:40 坐班时间：上午：7：30----11:00，下午：15:00----17:00，晚上：20:00---21:30 出勤坐班考勤 独立设置一个上下班打卡机，以上下班打卡的时间，辅助判定上下班迟到、早退和缺勤。2、由办公室具体负责考勤登记学校领导（含中层干部）的坐班和出勤，请假、病假和公差。3、每个月底，由考核小组和办公室，对学校领导（含中层干部）的坐班、出勤、监督指导工作和完成分管工作进行绩效考核评定。 出勤坐班工作纪律和要求 提倡出勤上班早，足时坐班办公，适时巡查工作并亮牌示意。2、外出公差办事、巡查、听课、上课等要到办公室登记或亮牌（要电话报告），不登记，不亮牌，不在办公室计缺勤一次。3、严格遵守听课制度。严格遵守请销假制度。4、有针对性的做好分管工作，按时完成临时交办工作，主动深入指导分管处室落实具体工作（每周两次），确保监督指导的各项工作按时落实有效。5、主动热情理人管事，服务全体师生员工及学生家长，干部群众。6、发现问题及时有效的处理解决，不推诿，不避让，非分管工作的要马上告知分管领导，重特大情况，第一时间报告校长，并妥善处置。 出勤坐班的奖罚 班子成员副职原则上每月绩效奖励300元；中层正职原则上每月绩效奖励250元；中层副职原则上每月绩效奖励200元，各科组长及处室干事每月原则上绩效奖励100元。2、中层以上干部，每天按照上午、下午和晚上三次考勤，缺勤一次扣奖励性绩效工资5元人民币。迟到早退一次扣奖励性绩效工资1元人民币，请假半天扣奖励性绩效工资2元人民币，一天扣奖励性绩效工资4元，短期请假调课、公差除外。 完成工作任务的奖罚 当月监督指导工作及完成分管工作、完成临时交办工作的绩效等级分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格，绩效评定为基本合格等级扣奖励性绩效工资50元人民币，评定为不合格等级的扣奖励性绩效工资100元人民币。2、当月监督指导工作，完成分管工作及临时交办工作，受到上级（或学校）检查通报批评的，影响较坏的，班子成员副职和中层正副职分别扣奖励性绩效工资100元人民币，影响一般的扣奖励性绩效工资50元人民币。科组长及处室干事分别扣奖励性绩效工资30元人民币。3、严重违反相关政策规定及违法犯罪受到处分的不享受奖励性绩效工资。 班子成员副职完成管理工作常规 1、每月巡查分管处室累计不少于10次，与处室干部交流工作意见。2、每月不定期深入分管工作单位、场所（如班级、教学楼、实训楼、宿舍楼、食堂、卫生区、集中考勤区、办公区（室）、会场等），累计不少于20次（以工作记录为准）。3、每月不定期召开分管工作教职工或学生会议2次以上（以会议记录或会议提纲、图片为准）。4、完成当月的分管工作及临时工作。以工作清单及上级的文件、通知为主，接受的文件任务，要做好登记，以开展工作的相关材料作为评定依据。5、每月向党员大会述职报告。 七、中层干部完成工作常规 1、每月不定期深入主抓工作单位、场所（如班级、教室、实训室、宿舍、食堂、卫生区、集中考勤区、办公区（室）、会场等），累计不少于30次（以工作记录为准）。2、每月定期组织开展主抓工作的检查、考核并汇总通报。3、完成当月的主抓工作及临时工作（以工作清单、分管领导安排及自主开展的工作为主），根据开展工作的相关材料为评定依据。 乐东职业中专学校 2017年3月2日