休假请假管理办法第三稿.docVIP

休假/请假管理办法 目的 为了给予人员对于工作之余正常休假的权力，保证人员能够高效率的工作，同时便于公司监管和门店管理层及时准确的掌握门店人员上班与休息情况，对门店工作安排与人员调配，特制定本管理办法。 适用范围 本规定适用于XX公司全体人员（上至副总） 假期管理 一、人员享有的法定节假日的类别及天数： 春节三天； 清明节一天； 五一劳动节一天； 端午节一天； 国庆节一天； 中秋节一天； 元旦一天； 正式人员享有公休假、国家法定节假日、婚假、丧假、病假、事假等。门店每月休息 两天，公司管理部人员每月休息四天。公司各部门/门店按照实际情况自行排班，并将排班结果报公司人力资源部备案。 法定假日： 1、每位人员都拥有法定假日的享受权利。因工作需要，人员在法定假日继续上班者，节后给予补休或以加班计薪。人员在元旦、国庆、中秋、五一、清明、端午加班的，节后给予补休； 2、春节三天假期不放假，三天按照底薪的三倍计算工资。 3、在公司工作满一年的人员，享受两天公司年假，年假在本年内休完，不休者可根据个人意愿结算成工资。（此年假不包含在春节三天假期当中） （一） 婚假： 1、符合晚婚条件的，公司给予七天带薪假期（基本工资）； 2、符合早婚条件的，公司给予3天带薪假期； 3、根据路程远近，适当给与路程假； 请假程序： 1、公司人员申请婚假，须提前一月填写《请假单》，填写清楚，递交至经理和店长审核、审批；下月5号之前随考勤卡等递交至公司人力资源部审核；在人力资源部审核时没有《请假单》的一律按旷工； 2、管理部人员申请婚假，须提前一月填写《请假单》，填写清楚，上报领导审批后交至人力资源部； 3、如有紧急情况公司全体人员可在假期结束后补签《请假单》，未补签的一律按旷工。 附表1： 门店婚假审批权限 级别 请假天数 审批人 是否批复 备注 门店人员 7天 店长 是/否 1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部。 2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以电话、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工。 7—15天 15天以上 领班 7天 店长 是/否 7—15天 15天以上 经理、副店、店长助理 7天 店长 是/否 7—15天 副总 是/否 15天以上 店长 7天 副总 是/否 7天以上 总经理 是/否 附表2： 管理部婚假审批权限 级别 请假天数 审批人 是否批复 备注 部门专员 7天 副总 是/否 1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部。 2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以电话、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工。 7—15天 15天以上 部门主管 部门经理 7天 副总 是/否 7—15天 15天以上 总经理 副总 7天以上 总经理 是/否 （二）丧假： 1、人员直系亲属、配偶、父母、子女、岳父母、公婆、兄弟、姐妹或有抚养关系的继父母亡故，给予三天带薪假期（基本工资）； 2、可根据路程远近，给予路程假； 请假程序： 1、人员申请丧假，须提前两个小时及以上时间填写《请假单》；递交至经理和店长审核、审批；下月5号之前随考勤卡等递交至公司人力资源部审核；在人力资源部审核时没有《请假单》的一律按旷工； 2、管理部人员在公司人力资源部填写《请假单》，上报领导审批后交至人力资源部； 3、如有紧急情况公司全体人员可在假期结束后补签《请假单》，未补签的一律按旷工。 附表3： 门店丧假审批权限 级别 请假天数 审批人 是否批复 备注 门店人员 3天 店长 是/否 1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部。 2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以电话、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工。 3—7天 7天以上 领班 3天 店长 是/否 3—7天 7天以上 经理、副店、店长助理 3天 店长 是/否 3—7天 副总 7天以上 总经理 店长 3天 副总 是/否 3天以上 总经理 附表4： 管理部丧假审批权限 级别 请假天数 审批人 是否批复 备注 部门专员 3天 副总 是/否 1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部。 2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以电话、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工。 3—7天 7天以上 部门主管 部门经理 3天 副总 是/否 3—7天 7天以上 总经理 副总 3天以上 总经理 是/否 （三）、事假管理 1、除特殊状况外，人员每月事假天数不应超过两天； 2、第一天事