医院管理规定及奖罚细则.docVIP

. . 医院管理规定 二○一六年十二月六日起颁布实施 一、医德医风管理 坚决执行党的路线方针政策和卫生工作方针及上级主管部门工作安排，单位重大问题由班子集体研究决定。廉洁行医，落实承诺制，每年医德医风问卷中各种调查问卷满意度不得低于90%，每下降1%扣科室总底分的5分，满意度95%每升高1%增加5分。 对不良的医德医风行为作出如下处理：（一）索要红包或私收费，一经发现，报卫生行政主管部门吊销执业资格证书，待岗一年；收受红包一经发现待岗半年。在此期间必须回待岗科上班。主要任务是学习法律、法规、院规及职业道德规范等知识。并协助做好杜绝私收费、索要、收受红包的监察工作，如发现有上述同类情况（包括本人发现、他人发现、病人告发）并将情况报告院领导，院部对该类问题作出处理后方可提前上岗，待岗期间免发工资及一切待遇。（二）因服务态度差一个季度内二次引起病人投诉或与病人争吵者，待岗一个月；年内三次因服务态度差引起病人投诉或与病人争吵者，待岗二个月。待岗时间不作累积统计。待岗期间回待岗科待岗。主要任务是学习职业道德有关知识，待岗期间仅发给基本工资。凡在年内受过上述处分者年度考评给予“不称职”。（三）本院医师必须遵守《执业医师法》中的规定，严格执业范围、执业类别，对违反《执业医师法》有关规定者，按照有关法规处理，并视情节轻重，处罚200—2000元。 二、医疗管理 实行分级管理，各科主任、护长互相合作，在职责范围内对管辖的科组进行管理，定期汇报，保证各种医疗制度的实施。规范各种医疗操作规程，及时表扬先进，纠正各种不良行为，以身作则。推广适宜性技术，培训专业人员，坚持安全生产，减少差错，杜绝事故发生。各科组在每月10日前把上月差错讨论的结果上报医务办或护理部，行政后勤报行政办。这些上报材料作为年度考核评定参考。如果年内出现一次事故；二次严重差错；三次一般差错的年度考评予“不称职”。年内出现二次一般差错，一次严重差错年度考评予“基本称职”。“三基”操作或理论考试不合格者（经补考仍不合格）一次扣100元，三次不合格虽经补考仍不合格者，年度考评为“不称职”。两年年度考核为“不称职”，作下岗处理（不包括技术差错和事故）。无故不参加“三基”业务培训学习及院内各种活动一次扣20元，科室不按规定进行“三基”学习及上小课的经查实每次扣科室100元。医院急救技术考核小组对医护人员不定期进行考核，如考核一次不合格扣当事人100元。组织收款人员业务考试，考试合格分数线为80分，年内第一次考试不合格扣100元，第二次考试不合格扣200元，年内三次考试不合格待岗一个月，待岗期间主要是自我培训，努力提高业务水平。 医务办、护理部、质控科、保健部要对下属科室定期进行质量检查。 三、目标管理 业务技术指标必须达到年内制定的要求，完成年内下达的任务，并按达标已否进行奖罚。 四、人才培训 根据工作安排，有的放矢培训人才，选择政治思想好，工作积极，求上进的同志上送培训或进修。学成归来，必须服从医院安排。选送学习或进修人员必须与所从事的专业对口，到上级医院进修要在本院工作二年以上。设立住院总医师的科室必须担任过住院总医师的人员才选送进修。对那些学习期满不从事医院专业工作，要退回学习进修期（除基础工资外）的所有费用和补贴，并作必要的处罚。设立住院总的科室未担任过住院总医师的人员晋升中级职称，医院不给聘为中级职称。 五、假期管理 （一）各种假期原则上当年清理，如科室安排休假而不休者，作献勤处理。 （二）相关假期天数 1、年休假：凡本院干部职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；工作已满10年，不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。年休假不包括公休假和法定节假日（即假中有假）。 2、婚假： 3天。婚假不包括公休假和法定节假日（即假中有假）。 3、产假：（1）单胎顺产者，休产假98天；（2）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（3）难产增加产假30天；（4）80天计生奖励假（二孩以内）；（5）男看护假：15天；（6）怀孕未满4个月流产给假15天；怀孕满4个月流产给假42天；产假包括公休假和法定节假日（即假中无假）。 4、计划生育手术假：（1）取环：1天。（2）上环： 2天；（3）结扎：女方给假21天 ，男方给假7天；（4）施行输卵管或者输精管复通手术给假14天。计划生育手术假包括公休假和法定节假日（即假中无假）。 5、丧假：工作人员的配偶或直系亲属（亲祖父母、父母、子女）或岳父母、公婆死亡，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假不包括公休假和法定节假日（即假中有假）。 6、探亲假：（1）未婚探父母：一年一次给假20天；两年一次给假45天；（2）已婚探父母：四年一次给假20天；探配偶：一年一次给假30天（配偶为自由人或已享受探亲假