劳动合同解除的经济补偿.pptVIP

由于公司方面出现问题需要裁员等情形大家都很清楚需要支付经济补偿 什么情况下劳动者主动辞职，也需要支付经济补偿？ 案例: 在某房地产公司工作的张小姐与公司的劳动合同 要2010年10月份才到期，但张小姐觉得公司待遇不称 心，称公司对其一笔加班费的计算不符合有关规定， 就向公司提出辞职。公司同意了张小姐的辞职申请并 给她结算了工资。张小姐觉得自己是因为公司未及时 足额支付劳动报酬而被迫提出辞职的，公司应当支付 经济补偿金。 【说法】 《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。”一般所谓劳动者主动辞职指的就是这种情况, 这是不需要支付经济补偿的。由于张小姐以用人单位 未及时足额支付劳动报酬而导致其被迫辞职的理由不 充分，所以不能主张经济补偿。 但如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的， 或为依法为劳动者缴纳社会保险费等原因，即劳动 者依据《劳动合同法》第三十八条等提出辞职的， 用人单位也需支付经济补偿。 案例： 齐某于2011年3月1日入职某消防设备有限公司大 连分公司（下称消防公司）处，任市场后续部主任一职，与被申请人签订了书面劳动合同，劳动合同自2011年3月1日至2013年3月1日止。2012年2月、3月，消