员工假期类别.docVIP

员工假期类别 公司所有员工均享有如下假期： 国家法定节日休假（共11天，以每年国家规定为准） 元旦，放假1天（1月1日） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 其他节日 妇女节：三月八日妇女休半天 青年节：五月四日28岁以下青年休半天 注：三八妇女节或五四青年节期间，对参加社会或公司组织活动和因工作需要照常工作的员工，按正常上班支付工资。 工伤假 因公负伤的员工，依国家、地方相关规定及指定医院医嘱享受相应的医疗假期及薪酬福利。 病假 因病需治疗、修养的员工享有病假； 病假须凭当地区级（含）以上医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向上级请假，须在上午10时前电话通知上级。急诊者应事后向公司提交当地区级（含）以上医院签发的病假单及病历书复印件； 因病需长期治疗、修养者依医疗期管理规定执行； 病假以小时为单位。 员工请假单后必须附上医院签发的病假单及病历书复印件，事后补附的一律无效。若员工病假手续不齐全的，一并按事假处理。 事假 员工因个人原因不能上班，可以向上级申请，经批准后才能享受事假； 请假5天及以下者需提前3天申请； 请假5天以上者需提前7天申请； 事假以小时为单位。 调休 休息日加班的员工，享有补偿的顺序是先安排调休，不能安排调休的，才支付加班费。 员工调休由直接上级依业务情况进行安排； 调休以天为单位，最小单位为半天。 婚假 在公司就职期间领取结婚证书，可按规定程序申请婚假； 员工可享受3天法定婚假。男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10天。一方晚婚的一方享有，双方晚婚的双方享有； 员工结婚时双方不在一地工作的，另给予路程假； 新进人员已婚的不享受婚假，再婚员工享受3天婚假； 婚假需提前一周凭结婚证书办理请假手续。婚假应在领取结婚证之日起6个月内一次性休完，逾期不补。 丧假 员工的直系亲属(父母 ，含岳父母)、配偶、子女和兄弟姐妹)死亡时，给予3天丧假； 员工在外地的直系亲属死亡，员工本人去外地料理丧事的，给予路程假； 批准的丧假和路程假期间应一次休完； 丧假以天为单位。 产假、哺乳假、陪护假及计划生育 女性员工产前检查假共11个半天； 女性员工产假98天。符合晚婚者增加15天，符合晚育者增加15天，符合难产者增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 领取《独生子女父母光荣证》的女性员工（城镇居民）增加35天产假； 女性员工怀孕不满3个月终止妊娠的，享小产假30天。怀孕3个月以上不满7个月终止妊娠的，享小产假45天；怀孕7个月以上引产的休息90天； 有不满一周岁婴儿的女性员工（人工喂养），可享受每个工作日1小时的哺乳假； 领取《独生子女父母光荣证》的男性员工（城镇居民）陪护假10天；未领取《独生子女父母光荣证》的陪护假只有3天； 以上假期须一个月内提供指定机构证明，并一次休完； 以上假期含法定假日、公休日； 以上假期需提前二周申请。 年休假 年休假标准： 员工累计工龄（X） 年休假（天） 备 注 1 ≤ X ﹤ 10 5 年休假假期不包括公休日和法定节假日。 年休假原则上不与其他长假合并申请。 10 ≤ X ﹤ 20 10 X ≥ 20 15 注意事项：员工累计工作年限由员工在录用时提供社会保险结算单等具有公信力的证据予以确认，公司不承认任何无公信力的工龄证明。 年休假作业原则： 年休假安排以工作不受影响为前提。 公司可视工作安排需要，由员工申请，报部门及分管领导批准后方可安排员工休年休假； 年休假可一次性休完，也可分次安排（最小单位：1天）。 当年度未休完之年休假，按法定300%日工资发放工资。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 当年职工请事假累计20天以上且公司不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。 如果本年度年休假已用完或无年休假者，发生（三）中所述情况，将不再享有下年度的年休假。 （五） 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 （六） 员工因享受年休假而无故超假的，作为旷工处理。