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人事处2016年工作总结 2016年，是我院“十一五”规划开局之年，也是**学院全面建设、飞速发展的关键一年， 人事处是负责全院人事工作的职能部门，在学院领导的关心指导下，在各部门的支持配合下，较好地完成了全年的工作，具体体现在以下几个方面： 一、师资职称方面 1、继续抓好高学历高职称人才的引进和培养工作。一方面，进一步做好引进人才的宣传工作，努力引进教授、副教授、博士、硕士研究生及重点大学部分专业的优秀本科生充实到教学第一线。2016年共引进硕士研究生80名（签约99名，考博12人，违约7人），博士、教授5名，副教授4人。另一方面，在不断盘活现在教师总量的情况下，抓好现有教师的培养工作，积极鼓励年青教师通过高校在职攻读博、硕士和同等学历申请硕士学位等方式，改善我院师资队伍的学历结构，2016年共有56人在职攻读博、硕士和同等学历申请硕士学位。 2、做好各类职称的申报与评定工作、新教师的岗位培训和教师资格认定工作。7月初做好副高以上职称人员的材料整理及申报工作，经省高校教师职称评审委员会评审，有18人获得教授、副教授、高级实验师任职资格；年底又审核报送了4名非教学系列专业技术人员申报正、副高职职称材料。2016年度讲师、实验师的评审工作在年底顺利结束，共有53人获得讲师、实验师任职资格。按照省高师培训中心的要求做好2016年新教师及转岗教师的岗前培训结业考试及教师资格认定工作，共有在铜四所高校的149名新教师参加了岗前培训结业考试。3、启动职称指标的新一轮申报和核定工作。根据教师队伍建设的需要，结合省编制办增加的教师编制，及时向省教育厅、人事厅相关职能部门汇报，请求增加教师系列专业技术职务结构。同时开展了非教系列专业技术职务设置，为非教系列人才队伍建设奠定了岗位基础。 3、做好师资队伍有关评建工作。从2016年开始，不断做好专任教师队伍的静动态分析，做好教师队伍的学历结构、职称结构及主讲教师学历结构的数据分析，做好有关评建材料的整理收集工作。 4、配合系部做好外聘教师管理工作，多数系部的专业或学科都已经从省内高校选聘有一定学术影响的教授或博士来我院兼任教学或从事科研等方面工作。 5、以实施“教学名师工程”为契机，认真贯彻实施《关于加强安徽省高校教师师德建设的意见》，加强师德师风教育，积极倡导以身立教，为人师表，教书育人。积极配合学院有关部门做好思政评估，取得优秀成绩。 6、抓住机遇，开发政府资源，依法办事，为学院筹措资金47.3万元。其中，争取**市人才专项资金29.4万元；教育厅高校教师培训与人才经费5万元；人才引进违约金12.4万元；新教师培训经费0.6万元。 二、人事方面 1、继续推进院内人事制度改革，完善人事规章制度。进一步修订完善人事管理制度，进一步理顺内部关系，强化考核监督机制，完善量化考核指标体系，认真组织实施年度考核办法，做好2016年部门及个人年度考核的组织、协调、指导工作。 2、制度建设方面 年初收集整理法规、机构与编制、师资队伍建设与管理、考核与奖惩等九个方面共75个文件与法规，编制了《**学院人事工作文件汇编》，为依法管理、制度管人奠定了基础 3、做好全院人事调配，包括接收毕业生、院内人员调配、调进调出、退休、辞职等工作，并办理具体手续。2016年共办理引进96名人员的各种手续，调出7人、5人退休的各种手续。 4、进一步严格工作秩序，严格执行学院各项规章制度，严格工作纪律。做好全院教职工的考勤管理、请销假工作。人事处人员全年如一日天天坚持上班签到、下班签退制度。 5、配合相关部门做好临时用工的岗位设置、工资核发、调查摸底等工作。 6、协助有关部门妥善处理好伤、残、亡职工的善终工作，办理遗属困难补助的审核、发放。 7、做好人才交流中心日常工作以及待聘人员的托管和推荐安置工作。 三、劳资方面 1、编制劳动工资计划，确保全院职工的工资、奖金、津贴、劳保福利的调整和核定工作以及“两节两费”的制表核定工作。 2、协助有关部门做好职工特困补助及住院职工慰问工作。 3、办理教职工退休的工资审核工作，协助有关部门做好离退休人员的管理与服务工作及离退休费的调整和核定工作。 4、做好全院教职工2004、2005两年工资正常晋升工作，及时上报、兑现，在职职工360人两年正常晋升一档职务工资，离休9人、退休166人增加离退休费。 5、全院人事、工资的报表（季报、年报）统计工作按时按质按量完城，做好信息咨询服务及人事、工资方面的来信来访工作。 6、做好新的工资套改的前期准备工作。 四、档案方面 1、做好教职工人事档案管理工作；及时做好今年新引进人员档案的接收以及材料的收集、整理、归档工作，为学院的建设和发展积累人事档案史料。按照评建工作的要求，做好教师及其他专业技术人员专业技术档案的材料收集、初步整理工作，为2008年教学评估