现代企业用人标准：选人方法.pptVIP

现代企业选人方式的发展 社会发展对企业用人要求的挑战 经济全球化 技术飞速发展 竞争加剧 选拔工作专业化 心理测验的广泛使用 以战略发展为出发，工作分析为基础 素质、潜力比技能更重要 第一部分：现代企业用人标准 人员选拔考察的要素 专业技能：如设计、编程、教学、写作能力等； 一般能力：记忆、推理、数字、理解能力等； 情绪智能（情商）：觉察、理解、同感他人的能力； 人格特征：个体稳定的心理特征； 工作动机：工作的目的 人际技能：与人交往的能力 心理健康 一般认知能力测验（一） 言语理解能力：运用语言文字进行表达、交流和思考的能力。 一般认知能力测验（二） 数量关系能力：对事物之间的数量关系做出分析、理解和判断的能力。 一般认知能力测验（三） 逻辑推理能力：根据已有的信息发现和理解事物的关系。 情绪智力（Emotional Intelligence） 觉察自己与他人的感受，进行自我激励、有效地管理自己以及与他人关系中的情绪的能力。 对职业成就和生活成功的预测高于IQ EI测验：MSCEIT，The BarOn EQ-I The BarOn EQ-I 例题： 这张脸在多大程度上表达了下面每一种情绪？ 1．没有表现出快乐 1 2 3 4 5 非常快乐 2．没有表现出悲伤 1 2 3 4 5 非常悲伤