中外工会比较.docVIP

工 会 　　工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 　　　工会的一般法律性质是社团法人。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。 　　　作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。 国外工会特点 1.严谨的集体谈判、集体合同制度 在西方，集体谈判是资方和工会借以确定 就业条件和就业待遇的过程。 a.代表职工谈判的工会一般仅限于行业工会或基层工会，总工会不参加谈判； b.确定各自的谈判组织，工会通常组成由律师、管理专家、谈判家、工会领导等参加的谈判委员会； c.拟出详细、严谨的谈判方案； d.具体谈判，工会的谈判不仅仅在于掌握讨价还价技巧，还善于利用自己的投资专家和投资顾问等详细分析公司的经营状况，用理论和事实说明谈判方案的可行性，增加谈判的成功率。 谈判过程中有讨价还价，而且通常还要签订集体谈判协议。这个协议规范着作为谈判双方的雇主和雇员的 关系。正是有了集体谈判和集体合同制度，过去那种对劳工克扣工资、延长工时，对工人疾苦不负责任、严重的性别歧视、使使用童工、侵犯人权等野蛮剥削现象已经不再存在，工人们的尊严价值和个人自由得以充分体现。 2.公会活动的法制化 西方市场经济发达国家是法制历史悠久、法制健全的国家，它不仅体现在它们都有完整的劳动法律体系，详细严谨地规定了工会的各项权利、义务、责任而且表现在工会运动均能做到依法运作。同时工会又通过自身的努力，不断丰富和完善以保护职工合法权益。例如英国立法规定由于参加合法的劳资行动而被解雇的工人有权使用法律程序维护自己的权利，宣布雇主歧视工会会员或将工会会员列入黑名单的行为时非法的。 3.工会活动的经营化 许多国家的工会为了凝聚会员的向心力，吸引非会员的入员，增加自身的实力，纷纷开办经营实体。例如多数西方工会都建立了自己的工会银行、保险协会、旅游公司等企事业组织，对会员提供优惠，如挪威总工会的工会企事业年收入超过100亿克郎，其中工人银行拥有15亿美元的资金，每年创利1500万美元，50%直接上交挪威总工会。 4.企业委员会与工会相配合 企业委员会是流行于西方的一种职工参加企业管理的组织，根据“相互信任并有利于雇佣工作和企业的精神”开展工作。它的活动内容和需要解决的问题在很多方面是与西方工会是一致或相同的。有些国家的工会领导人不能直接参加企业委员会的活动，但可以通过职工代表来影响这类委员会的决策，企业委员会的成员中也常包含企业工会的领导人或代表。企业委员会有权从企业主或企业行政方面获得有关企业经营和生产等方面的信息。在涉及职工权益的重大问题上，委员会内部劳资双方发生分歧并且难以调解时，企业的工会组织有权依法出面干预，直至劳动者的合法权益得到维护。 现代工会组织 劳资合作和劳资两利 民主管理和民主监督 经济帮扶和思想疏导 文化素养和精神追求 劳资合作和劳资两利 劳动关系的和谐是单位和谐的重要基础。然而，在市场经济条件下，劳动关系主体双方的利益冲突进一步加剧，劳动关系问题也呈现出复杂性和多样性特点，并产生了一些矛盾和问题。 因此，在稳定和协调劳动关系的过程中，工会组织应履行其职责，发挥其作用，积极地探索发展和谐劳动关系的新思想和新举措。既能够考虑到职工群众的切身利益，又能从单位发展大局着眼，才能达到“劳资合作，劳资两利”的理想局面。 民主管理和民主监督 工会应完善以职工代表大会制度为其基本形式的民主管理制度，而职代会制度应真正地具有实权。就能够保证职工参与民主管理和民主监督。拓宽与职工密切联系的通道，构筑单位与职工之间全方位沟通的平台，让职工群众在民主管理与民主监督的过程中与领导干部一道，共谋发展。 经济帮扶和思想疏导 工会应增强服务意识，把为职工送温暖作为工会工作的主要内容，让职工群众切实地体会到“职工之家”般的感觉。工会组织应设置信息渠道，完善职工诉求机制。 一方面，培养职工在学习、工作中树立良好的主体意识。另一方面，加强职工的自我约束意识。 文化素养和精神追求 单位的不断发展也离不开职工队伍文化素质的不断提高。工会组织应引导广大职工树立学习的新理念，更新学习观念。并且满足广大职工日益增长的文化需求。 中国工会 我国工会的权利：①参与管理国家事务、经济文化事业和