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- 2019-10-24 发布于湖北
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劳动关系终结证据误区与实操策略;用工风险管理;3;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;裁员解雇证据管理;起诉书
原告:A;被告:B公司
2008年3月8日
诉讼请求:
1、被告无故解除合同赔偿金:1*2*2175=4350;
2、原告在被告处工作中的加班费:
(1)延时加班费:2175/21.75/8*1.5*5*200=18750
(2)双休日加班:(2175/21.75/8*2*8-50)*40=6000
(3)夜班加班费:(2175/21.75/8*1.5*8-10)*9=1260
3、被告从事装卸工作,比其他装卸工少500工资,补足4500;原告陈述事实和理由:
原告自2007年6月1日起,在被告的C公司项目部工作。
每天加班5小时,无加班费;
每周一个周末上班,只给加班费50元;
每月要做一个夜班,只给1
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