北京乐华骏成建材限公司规章制度.ppt

3.事假 （1）员工请事假最长期限为一个月。请事假需提前三天报主管，以便安排工作。部门主管的权限为2天， 2天以上需报人事行政部主管批准，逐级申请方为有效。（部门主管请事假者，需报总经理批准，员工事假期间公司不予以计发工资） 第二部分：人事制度 3.事假 （2）公司员工请假者，在相关负责人审批完尚未离开工作岗位之前，需到人事行政备案，休假结束后需到人事行政部消假；逾期不归者，需经主管批准并通知人事行政部相关负责人，待到岗后补办请假手续。未经同意逾期不归者按旷工处理。 第二部分：人事制度 4.病假 （1）员工请病假，需持相关医疗机构证明到人事行政部办理相关手续。 （2）如因急病未能办理者，须于当日早9：30前本人或委托亲友以电话、传真等形式通知部门主管，否则将按旷工处理。 （3）假前未办理手续者，需在返回工作岗位一日内提供相关医疗机构证明补办手续。 （4）病假的最小单位是半天，病假期间公司按基本工资的40%予以计发。 第二部分：人事制度 5.工伤假 员工在公司工作过程中身体受到伤害的 （1）非本人过失造成的伤害，经主管核实后写明情况上报人事行政部，总经理根据实际情况批准工伤假。工伤假期间公司予以发放全额工资，并报销保险外的医疗费用。 （2）本人过失造成的伤害，经主管核实后上报人事行政部，总经理根据实际情况批准工伤假。工伤假期间公司予以发放全额基本工资，并报销保险外医疗费用的50%。 第二部分：人事制度 6.婚假 （1）公司正式员工结婚者，可享受三天有薪婚 （2）符合晚婚条件初婚者（女23周岁、男25周岁）可享受七天有薪婚假。 （3）休假期间发放全额基本工资。 7.丧假 （1）公司转正员工的直系亲属（指父母、配偶及子女）去世，员工可享有3天丧假。 （2）休假期间发放全额基本工资。 第二部分：人事制度 8.产假 （1）公司工作的女性，可享受三个月有薪产假，其中产前可以休假15天。 （2）难产的，增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。 （3）女职工怀孕不满四个月流产时，可给予15天产假；怀孕四个月以上流产时，给予42天产假。 （4）职工实行晚育并符合计划生育政策的，女方增加产假15天。 第二部分：人事制度 （5）产假期间发放基本工资。 （6）员工超过公司规定的产假天数，需经主管经理批准，报人事行政部核准，按事假处理。 9.哺乳假 （1）在公司工作有不满一周岁婴儿的女性，每班劳动时间可享受每天一小时的哺乳时间。 （2）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿可增加三十分钟。 第二部分：人事制度 （五）离职管理规定 1.辞职 2.解聘 3.辞退 4.合同到期 5.离职手续的办理 第二部分：人事制度 1.辞职 （1）员工辞职，辞职报告必须提前一个月递交辞呈。 （2）辞呈递交后由部门主管确定最后工作日,报上级经理审批并通知人事行政部该员工于该日前办理离职手续。 （3）试用期间公司或员工认为不适合在本岗位工作者，可随时辞退或提出辞职 第二部分：人事制度 2.解聘 公司对以下员工在合同期间可以提出解除合同，但需提前三十天以书面形式通知员工。 （1）员工因个人问题不能胜任原工作，经调整岗位后仍不能胜任工作。 （2）由于客观情况发生重大变化，致使合同条款不能履行，公司要求变更合同内容，员工本人不同意的。 第二部分：人事制度 3.辞退 公司对以下员工在合同期间内可以随时提出解除合同，并以书面形式通知员工本人。 （1）严重违反公司劳动纪律和规章制度，说服教育后仍然无效的。 （2）严重失职、营私舞弊并对公司利益造成严重损害的。 （3）由于个人原因被依法追究刑事责任的。 第二部分：人事制度 4.合同到期 （1）合同的签订由人事行政部统一办理； （2）若公司或员工任何一方不拟续签合同，需于合同期满前三十天以书面形式通知对方，到期合同自动终止。 （3）若合同期满前三十天双方均未收到对方不续签合同的书面通知，则视为双方愿意续签合同。 第二部分：人事制度 5.离职手续的办理 （1）与本部门及相关部门做好各项工作交接，并填写《工作移交清单》，由交接人和接替人签字认可。 （2）与财务部做好财务清算。 （3）离职员工到人事行政部填写《员工离职结算单》，做工资结算。 第二部分：人事制度 （六）员工保险与福利 1.公司为手续齐全的正式员工办理社会保险和住房公积金。社会保险包含：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险 2.社保需要提供的资料 (1)身份证复印件、社保卡数码回执单（数码回执上需写姓名、性别）