员工劳动纪律管理 规定.docVIP

员工劳动纪律管理规定 为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。 第一条 使用范围 本规定适用于公司全体员工。 第二条 职责分工 办公室：制定、修改、不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的具体执行情况进行监督检查。 员工：严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。 第三条 岗位规范 1、 自觉遵守公司作息时间，准时到岗，因故不能按时到岗，应执行公司请假制度。 2、 上班应提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效进行。 坚守工作岗位，遵守岗位职责，做好本职工作。 上班时间不准擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，确因有事需要临时离开时，应事先向主管领导请假。 按有关规定持证上岗；特殊工种未取得上岗证书的，不准上岗作业。 保持安静的工作环境，禁止在工作区内大声喧哗。 下班时，文件、资料、工具等应归放整齐，清理完现场卫生，需交接班的，做好工作交接后方可离岗。 关好门窗，检查处理好火源、电源等安全事宜。 做好工作记录，发现可疑数据或问题及时核实或上报，确保工作质量。 因公外出必须经主管领导同意；因私休息须按本规定请销假条款执行。 第四条 办公规范 文件、资料应放入文件夹或档案盒内，恰当分类，摆放整齐。 办公桌上不摆放与工作无关的物品。 公司办公用品和涉密文件（资料）不得带回家中。 借用公司的财（物）应办理借用手续，使用后