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1.目的:
为提升工程人员设计积极性,有效评估工程人员业绩能力指数,激发员工潜力以及规范工程设计人员流程,提高工作效率,塑造企业绩效文化,特制定本办法。
2.范围:
工程部所有职位人员(进入公司未满三个月者或者没有正式聘用者不在评定范围内)
3.职责:
业务部:收集客户信息并将信息完整反馈给工程部;
工程部:收集各部门反馈信息,并进行分析、汇总、总结、存档、评定;
制造部:反馈工程开发文件的健全性及正确性;
组装部:反馈工程开发方案的完善程度及结果;
采购部:反馈工程文件的健全性及正确性;
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