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《工作分析的理论与技术》课程 编写：赵庆华 学生自测模拟题（A） —、单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分二20分） 如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业日标都有所贡献，这样的组织结构设计就是有 效的，这是（A ） 目标统一原则 B.组织效率原则 领导原则 D.平衡原则 工作分析和工作设计的理论基础是（B ） A.科学管理原理 B.双因素理论 C.组织设计理论 D.人际关系理论 是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。（B ） A.功能性职务分析（FJA）法 B.职务分析调查问卷（PAQ） C.职业分析问卷（OAQ） D. IIP工作设计方法 工作分析的最终结果是（C ）0 A工作执行标准 B制定薪酬的标准 C工作说明书 D培训需求内容 管理跨度的有限性是组织结构的（A ） A.基本起因 B.必然要求 C.动力 D.当然结果 是工业心理学的重要创始人，被尊称为〃工业心理学Z父〃。（A ） A.雨果?闵斯伯格 B.赫兹伯格 C.麦考米克 D.威廉?冯特 是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与 其他岗位关系的过程。（B ） A.工作评价 B.工作设计 C.工作分析 D.工作描述 是将各种工作与事先设定的一?个标准进行比较。（B ） A.工作排序法 B.工作分类法 C.点数法 D.海氏工作评