培训可以这样做――培训效果快速提升秘技(ppt 7).pptVIP

培训可以这样做――培训效果快速提升秘技 培训现状 培训效果不佳原因？ 体制性问题：培训体系缺陷。培训缺少长远规划和系统设计，培训组织活动中各人权责利不明确，培训资源管理分配不合理，培训缺少相应的激励与惩罚措施等。 资源配置问题：培训缺少领导的必要支持与推动，公司在培训方面投入的资源相对较少。 环境匹配问题：企业文化不够优秀，缺少必要的学习氛围；缺乏健全的人力资源体系，未能有效的把员工的个人发展与组织发展结合起来。 培训效果不佳原因（续）？ 执行问题：培训需求把握不准。受本身职位、知识水平、公司内部利益关系等影响，企业培训经理难以真正把握企业的培训需求，导致培训内容难以与组织的发展有效结合起来。师资选择欠妥。企业和培训经理缺乏专业选择能力，易受培训公司引导，聘请的老师讲课缺乏针对性或者培训成为老师个人的表演舞台。缺乏后期的效果转化跟踪措施。培训只是开始，如果没有有效跟进，督促和激励员工把所学知识应用到工作中去，则培训将只是一项可有可无的福利，难以真正起到效果。走入培训效果评估误区：受学术界及量化管理的影响，过于追求量化，没有真正把握培训管理工作的重点。…… 快速提升企业的培训效果秘技 如何选择专业培训公司？ 广州共图管理咨询有限公司 －－企业内训专家 广州共图管理咨询有限公司以提升企业培训效果为己任，努力引导培训行