西安评职称职称论文评审与探讨论文.docVIP

西安评职称职称论文评审与探讨论文 　　 　　作为专业技术人员集中的高等院校在国家的教育科研等领域发挥着举足轻重的作用只有公正合理的职称评审制度才能充分调动教师教学和学术研究的积极性激发他们的创造力促进教师队伍素质的提高对社会做出更大的贡献所以西安高校期刊职称专业技术审工作的严肃性、公正性、合理性是很重要的 　　 　　1先高校职称评审中存在的问题分析 　　 　　现行高校的职称评审机制本身经历了一个逐渐发展的过程从目前的实施情况来看在极大地促进高校师资力量的全面发展之外同时也伴生了一些问题这些问题处理不当会影响机制的健康发展 　　 　　1.1聘用岗位指数的限制现行的职称聘任制度是按照高校的编制数和一定的高级、中级、初级的比例规定该单位应该有多少高级职称岗位数、多少中级职称岗位数、多少初级职称岗位数有多少个岗位指标就推荐多少个人员资格评完之后再按照岗位数额实行聘任兑现职称待遇不能超岗位指标聘任一方面因为现在许多的高校的编制仍然是七、八年前甚至是十多年前核定的所以过去的编制数早已经不能适应现在高校的发展需要出现了岗位指标紧张的现象；另一方面由于高等院校专业技术人员学历普遍为硕士研究生以上因此初级职称岗位就失去了设置的意义造成了高级职称岗位紧张而初级职称岗位闲置的状况 　　 　　1.2地方高校评审条件统一要求的限制每个地方高校都有自己的特色学科、专业学校的定位和发展方向以及发展的目