江西省直机关2017年遴选公务员笔试题解析：“三不作为”该如何解决？.docVIP

弘利教育遴选网 官网： 遴选行业开拓者 清华学霸团队创办 第 第 PAGE 1 页 弘利教育遴选网 官网： 遴选行业开拓者 清华学霸团队创办 “三不作为”该如何解决：江西省直机关2017年11月18日遴选公务员笔试题解析 试题 近期，有媒体在西部一些省份基层调研发现，在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。 多位受访干部群众认为，不担当、不作为，根源在于少数干部的宗旨意识不足，权力观出现偏差。他们建议，在强化干部理想信念和宗旨意识教育的基础上，一方面通过建章立制加强问责，惩戒“庸官”“懒官”；另一方面，可探索建立系统的“容错、激励、补短”机制，解决少数干部在新形势下担当不够、动力不足和本领恐慌问题。 谈起近年来全面从严治党的成效，2012年上任的西部某县林业局局长王汉生（化名）感受颇深。“各部门普遍建立起任务清单、权力清单，工作量虽增大了却越发务实。干部对手中的权力多了一份敬畏，加之更为严格的管理和考评制度，现在干部应付差事、敷衍塞责、乱作为等