工资核算和发放管理规定.docVIP

3 - 文件名称 工资核算及发放管理规定 制定部门 行政部 文件编号 XX行发（2013）第014号 制定日期 2013 修订日期 页数 3 一、目的 为明确公司工资操作流程，保证及时、准确地发放员工工资，保护员工的合法权益，特制订本制度。 二、工资定义 1．标准工资：指员工付出劳动时间获得的岗位劳动报酬。 2．名义工资：指公司为员工缴纳社保及住房公积金的工资基数。 3．工资收入：指员工因为劳动而获得的全部报酬，包括标准工资、各种津贴补贴、提成、奖金、加班费以及公司为员工缴纳的住房公积金（公积金按缴纳额的90%计算）。 工资收入名义工资≥标准工资 三、流程 1．月工作时间计算： （1）每月的倒数第二个工作日上午下载考勤数据，该考勤数据统计的考勤区间为上月最后两个工作日（含）至当月倒数第三个工作日（含）。 （2）工资收入中除了标准工资数据之外的数据必须在每月最后一个工作日结束前提交到人力专员处。 （3）考勤数据由行政部前台人员负责下载，总部由前台统计提交到人力专员处，工厂由前台提交给各相关部门。 基础工资数据除标准工资之外的数据内容： 1.1员工的出勤、请假、迟到、早退情况 1.2员工岗位津贴 1.3员工职位津贴 1.4员工加班费 1.5 饭补 1.6 工人效益工资 1.7 销售人员提成 1.8 销售人员效益工资 1.9 库房库存报表 1.10试条成品率 基础工资数据