非人力资源经理的人力资源管理_(1).pptxVIP

非人力资源经理的人力资源管理;课程目标;课程次目;第1讲 业务经理首先应是HR经理;业务经理首先应是—— 人力资源经理！;第1讲 业务经理首先应是HR经理;一、工作分析 二、人面招聘与面试;可以不识字,不可不识人 识人才者得人才 得人才者得天下;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;第2讲 应具备的人力资源知识与技能;招聘的六个维度： KSA和PMV（知识、技能、能力、个性、动机、价值观）;第2讲 应具备的人力