最佳增员话术.pptVIP

如何增上班族？ 上班族的不满源头是什么？ 上班族行业与寿险业的差别 寿险业薪水制度合约化，不会朝令夕改，且收入没有上限 寿险业的升迁渠道宽广，制度明确，没有名额限制 越老越值钱 寿险业是师徒相授，增员者都希望新人青出于蓝而胜于蓝，因此传授经验时不会保留，因为彼此晋升不冲突 如果你想快速成长，可借力学习，而上班族中同事会担心你的能力比他强，因而不愿意把技术传授给你 上班族增员话术 你愿意一辈子为别人打工，帮助别人实现目标吗？ 你的付出与报酬是否合理？ 你能预见到三、五年后的成就吗？ 你是否想努力三、五年而风光三、五十年？ 你想不想自己当老板，而不是当别人成功的铺路石 如何增制造业主 制造业主的不满源头是什么？ 制造业与寿险业的差别 高成本、人力 环保困扰高 经济景气与否的困扰 挑战性高，经营变数大 时间长 年终奖金无 成长性慢 制造业增员话术 免资本，无囤积，收入立竿见影; 无风险，无人力困扰，再大的客户都能接下; 市场潜力无穷; 制造业经营困难，识时务者为俊杰. 要诀 摆低姿态; 如想增员客户，则请其转介绍，并让其参与推销，一段时间，即可成功; 若为私营业主，则应注意观察那些经营了五年以上，业绩不高而品德良好者; 如何增房地产业人员？ 房地产业人员的不满源头是什么？ 房地产业与寿险业的差别？ 寿险业不受经济景气的影响，房地产受政治、经济因素的影响较大; 寿险业工作环境自由，升迁