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2019年改善企业员工福利待遇建议书范文 　　 　　员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分,是除了员工薪酬以外,还可享有的利益及服务,可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。以下是为大家提供的改善企业员工福利待遇建议书,供大家参考借鉴! 　　 　　尊敬的公司领导： 　　 　　您好! 　　 　　关于公司员工福利的问题，公司一直停留在原有的层面，未得到很好的改善，所谓深得人心的福利，比高薪更能有效的激励员工。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。 　　 　　企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。公司一直在提倡提升团队凝聚力，公司要持续发展就必须从基本面上改善留才计划，稳住新老员工的心。综上所述，综合部提出了以下建议： 　　 　　1、国家法定节假日如：春节、元旦、五一、端午节、中秋节、 　　 　　国庆节等大假给予员工福利补助。(不同假日，福利额度不同) 　　 　　2、每年年终给予员工年终奖，以资鼓励。 　　 　　3、我公司是软件公司，所以长期都是面对电脑低头工作，考虑 　　 　　到技术部加班加点的时候比较多，我们也可以结合其他企业的管理办法，公司可以买点茶叶、咖啡、方便面等