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2019年新员工入职流程范文 　　 一、目的 　　 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 　　 二、责任部门 　　 人力资源部 　　 三、管理内容 　　 1、对求职人员情况进行初步了解； 　　 2、办理入职手续； 　　 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 　　 4、入职培训； 　　 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 　　 四、流程 　　 （一）新员工应聘接待流程 　　 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》； 　　 ▲准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》 　　 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。 　　 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：a类初次面试合格者b类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案）c类初次面试不合格者 　　 3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。 　　 ▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试； 　　 ▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。 　　 ▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。 　　 （二）在新员工进入前报到流程 　　 新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 　　 1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。 　　 2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。 　　 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定： 　　 内容： 　　 a.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；【人力资源部】 　　 b.为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。 　　 目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。 　　 c.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门员工新进员工情况。【人力资源部】 　　 （二）人力资源部办理入职手续 　　 1、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。 　　 2、填写《员工履历表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。 　　 2、向新员工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。 　　 3、确认该员工调入人事档案的时间。 　　 4、带新员工参观酒店，然后带到所属部门，介绍给部门负责人。 　　 ▲注意事项： 　　 ? t-align:left;line-height:150%;