探讨专科口腔医院的全成本核算与绩效管理.docVIP

探讨专科口腔医院的全成本核算与绩效管理 探讨专科口腔医院的全成本核算与绩效管理 阎肃 (锦州市口腔医院,辽宁锦州121001) 摘要:中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见明确指出:改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘 用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度, 有效调动医务人员的积极性.从2010年1月1日起,所有事业单位全面实施绩效工资制度.绩效工资主要体现工作 人员的实绩和贡献.国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导.医院绩效工资改革与新医改密切结合能有效推动新 医改方案的落实.要保证医院绩效工资的贯彻实施必须建立一套适合医院特色的绩效考核制度. 关键词:口腔医院;全成本核算;绩效管理 如何建立一套适合专科口腔医院绩效考核制度,既有利于 医院发展又能调动广大职工的积极性是一项值得探讨的问题. 目前,医疗市场中公立口腔医院收入主要有两部分构成.一是 财政补助收入,二是业务收入.财政财利有限,下拨给各家医 院的财政补助收入占全院支出的比例不足5%,而且各家医院自 身还要生存,发展,财政补助收入也只能用于小型基建项目, 更新设备等.所有其他的资金缺口需要自己解决.人员支出, 商品和服务支出,对个人和家庭的补助支出都需要自己解决. 而口腔医院有其专科医院的特殊性,每位医生之间相对独立, 能独立完成所有的诊治过程