招聘录用之风险控制培训课件.ppt

积基数本·员工关系流程系列一;公司保安4年换5份工作 告所有离职单位基本都获赔;关注：企业用工风险与成本;;;人力资源风险管理六技;;某网站调查报告· 招募渠道 ;公司在招聘广告中,对员工的基本条件是如何要求的？ 对没有严格性别要求的职位，规定只限某一性别。 只限某一地区的求职者。 只限某一民族的求职者。 对没有严格身高要求的职位，规定身高要求。 谢绝乙肝病毒携带者。 含有上述两种以上情形。 没有上述情形或类似歧视性条款出现。 ;招聘广告之岐视条款风险 ???《中华???民共和国就业促进法》第26条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。 《就业服务与就业管理规定》第20条规定：“用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容”。此条款所指的就业歧视，包括：性别、民族、种族、宗教信仰歧视、传染病病原携带者歧视等等。如果用人单位在招聘广告中存在这样的歧视性内容，则根据《就业促进法》第62条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。 特别是对于乙肝病原携带者歧视，《就业服务与就业管理规定》第68条规定：“用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标