新员工融入工作指引.docx

制度名称：新员工融入工作指引 编号：VOG/C04HR2015-0007A 所属部门：行政人力资源部 版次：A/0 第 PAGE 10 页 共 NUMPAGES 10 页 ************ ************有限公司 新员工融入工作指引 密 级： 密 级：公开（内部） 制订部门：行政部 制度编号：VOG/C04HR2015-0007A 修改记录 修改时间 修改摘要 批准人 修改申请单号 更新版次 目 录 1 目的…………………………………………………………………………………………………………………………………..5 2 适用范围…………………………………………………………………………………………………………………………..5 3 管理职责…………………………………………………………………………………………………………………………..5 4原则……………………………………………………………………………………………………………………………………5 5基本流程…………..……………………………………………………………………………………………………………….5 5.1入职引导及培训..……………………………………………………………………………………………………………5 5.2公司整体培训 …….…………………………………………………………………………………………………………6 5.3三级安全培训………………………….……………………………………………………………………………………..6 6新入职的员工融入事项指导标准..…………………………………………………………………………………..7 7其它…………………………………………………………………………………………………………………………………..8 8附则…………………………………………………………………………………………………………………………………..8 8.1声明………………………………………………………………………………………………………………………………..8 8.3附表………………………………………………………………………………………………………………………………..8 1目的 1.1为了全面规范人力资源管理，使各部门在新员工融入方面做得更加完善，特制定本方案。 2适用范围 本标准适用于广州市微欧姬鞋业有限公司所有新员工入职之初的融入引导工作。 3管理职责 3.1人力资源部 3.1.1负责企业文化及公司基本制度培训； 3.1.2负责该工作的组织、引导工作； 3.1.3负责该工作在各部门的执行过程中的监督检查工作。 3.2用人部门 3.2.1负责岗位专业知识培训； 3.2.2负责部门内的日常融入工作实际执行。 4原则 4.1体现尊重的原则：对新员工应体现出足够的尊重，让它感受到被尊重、被认同，让新人更快融入新的环境； 4.2体现帮助的原则：人人需要帮助，点滴的帮助就能让人感受到关怀，就可以排除新环境给人的陌生感。 5基本流程 5.1入职引导及培训 5.1.1第一天 5.1.1.1到人力资源部报到，办完手续后进行新员工入职须知培训（人力资源部负责）； 5.1.1.2由人力资源部负责将新员工带领到用人部门报到，用人部门经理或主管代表全体部门员工欢迎新员工到来； 5.1.1.3欢迎新员工，在公司的公共平台发布致《新员工的欢迎信》。公布新员工的基本信息，包括：姓名、服务的部门、相片。（对于公共平台涉及不到的工作现场，可以贴在看板上）； 5.1.1.4用人部门内部安排准备好新员工的办公场所、办公用品工具设备，尽量提前； 5.1.1.5准备好给新员工培训的部门内训资料，部门培训的内容主要针对该岗位的专业； 5.1.1.6有条件的话可以为新员工指定一位资深优秀员工作为新员工的导师，结对帮扶； 5.1.1.7接下来介绍新员工认识本部门同事，参观工作场所； 5.1.1.8部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定； 5.1.1.9对新员工进行工作内容、职责要求的描述与讲解； 5.1.1.10派有责任感的老员工带领陪同新员工到公司餐厅用餐。 5.1.2到职后第二天 5.1.2.1在入职后的第一个早会一般会在第二天，会中做个简短的欢迎仪式，欢迎的同时让新员工自我介绍，让本部门其他员工知道新员工的到来； 5.1.2.2一般第二天才能布置新员工的工作任务，刚开始应布置易于完成的工作，尽可能多了解对方的特点，安排能发挥其优点的工作任务； 5.1.2.3引导新员工开始第一项工作任务，并经常跟进提供必要的支持。 5.1.3到职后第三天