员工奖惩 制度.docVIP

文件编号 HR-MAG-002 页 次 PAGE 4/4 员工奖惩制度 版 / 次 A/0 PAGE 三 阶 文 件 生效日期 2014-12-01 编 号 HR-MAG-002 版本/次 A/0 员工奖惩制度 编制人 ZXC 审核人 ZCXZXC 批准人 ZXCZXCXZC 日 期 2014-12-01 日 期 2014-12-01 日 期 2014-12-01 文件修改记录 序号 修改版次 修改页数 修改内容描述 修改人 批准人 生效日期 1 A0 ALL 新版发行 CXZCZX ZXCZXCXZC 2014-12-01 目的： 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识,增强员工的积极性和创造性,同时保障公司各项规章制度的有效执行,特制订本规定。 范围： 适用于本公司全体员工。 定义： 奖励：是公司依员工优异表现或维护公司权益的行为，而给予之鼓励。 惩罚：是公司为了维持正常的业务运作与工作纪律，纠正部分员工不符公司规定或纪律，而采取之惩戒。 职责： 各职能部门：依员工表现与具体事实填写《奖惩单》提报奖惩申请。 行政部：现场纪律的检查，奖惩提报、稽核、公告发布及归档 当事人员：有向上级申诉权。 总经理：员工奖惩之最终核决。 内容及要求： 5.1奖惩管理是公司对员工进行激励的重要工具，公司秉持赏罚分明、公正公平的奖惩制度。 5.2员工奖惩记录记入员