人力资源管理(本)总复习.docVIP

人力资源管理 客观题 单选 通过确定付酬要素，以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位的方法，属于： D、计点法 根据人力资源管理发展的四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略，或者从战略的角度考虑人力资源管理问题，属于哪个发展阶段： D、战略伙伴阶段 主要是用来了解受训者通过培训学到了什么。主要采用书面测试、操作测试、等级情景模拟测试等评估方法，是哪个层次的培训评估： B、学习层次 年薪制的设计有多种模式，采用基薪＋津贴＋养老金计划的模式，属于： A、准公务员型模式 工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是： B、职位分析问卷法 对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则? C、单头考评原则 多选 人力资源具有下列特点： A、生物性 B、能动性 C、时效性 D、智力性 E、再生性 根据工作特征模型，可以从以下哪些方面来对工作进行描述： A、技能多样性 B、任务完整性 C、任务重要性 D、自主性 E、反馈 失业保险具有哪些特征： A、强制性 D、普遍性 E、互济性 社会保险具有哪些特征： A、强制性 B、保障性 C、公益性 D、普遍性 E、互济性 双因素理论中的激励因素，是指能够激励员