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某团年度“评优评先”方案 一、“评先评优”原则：公平公开公正，奖励先进，鼓励全体员工； 二、“评先评优”活动组织部门：人力资源部； 三、评选方案 （一）“先进团队”评选 1、“先进团队”数量：xx个；部门总数xxx个，比例xxx%； 2、评价标准： xxxx年度经营计划完成率高；xxx% 部门团队建设好，团队氛围好；xxx% 部门内部员工遵守公司各项制度；xxx% 工作中无重大失误；xxxx% 3、先进团队由各分管副总提名并按附表打分后报公司总经理审批； （二）“优秀员工”评选 1、参加评选“优秀员工”资格：入职xxx个月以上员工，公司高管不参与此次评选； 2、“优秀员工”数量：xxx人左右：员工总数xxx人，符合评优条件的xxx人，比例xxx%； 3、评价标准： xxxx年度个人表现优秀；工作业绩突出；xxx% 工作积极主动，执行力强；xxx% 团队意识强，顾全大局，帮助同事；xxx% 严格执行公司各项规章制度；xxx% 工作中无重大失误；xxx% 4、“优秀员工”由部门直接负责人组织内部员工开展公开、公平、公正的评优活动，结果报分管副总审核后，报总经理审批。 四、时间安排：xxx年x月x日x点前，各分管副总把各部门材料汇总人力资源部，由人力资源部在x点高层例会上统一汇报，总经理决策。 五、附表 （一）优秀员工评选表 （二）先进团队评选表 附表一： 优秀员工评选表 姓名 部门