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年培训工作总结完成-定稿 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2012年培训工作总结 回顾2012年培训工作，应该说整体的走势以及着重点是与年度计划目标、重点工作相匹配的，但在实际工作中还有许多有待改善的不足之处，现就一年的工作总结如下： 我厂各基层站队生产工作显得特别繁忙，与培训活动总是产生冲突，集中培训的传统传统模式受到强烈冲击。2012年的培训工作转变思路、突出重点工作。 完善制度化、程序化管理 2012年下半年我们相继出台了《员工定岗定级考核管理办法》、《员工考核题库》、《常规性培训月度考核管理办法》、《厂级各类考试考核管理办法》、《外出员工培训管理办法》、《新分学员岗位培训管理办法》，吸取了“7.5”工亡事故的教训，建立完善了员工“三级安全教育”网络管理制度。这些制度在落实的过程中对培训工作起到了很好的推动作用。 二、在内部培训方面，坚持“基础培训继承传统，活动分解落实到站队、全员参与全面覆盖、安全教育走近基层”。 1、继承传统、改变方式。2